O mercado brasileiro de veículos eletrificados atingiu em 2025 o maior volume de vendas de sua história. Segundo dados divulgados pela Associação Brasileira do Veículo Elétrico (ABVE) e repercutidos pelo portal Portal Solar, o país registrou 223.912 unidades comercializadas entre modelos 100% elétricos, híbridos plug-in e híbridos convencionais.

O crescimento foi de 26% em relação a 2024. Além disso, o resultado consolidou a expansão da mobilidade elétrica e elevou a participação dos eletrificados no total de emplacamentos de veículos leves.

Esse recorde de vendas em 2025 não representa apenas um avanço comercial. Ele impõe um novo patamar de exigência ao setor de pós-venda, especialmente no que se refere à manutenção de carros elétricos e veículos híbridos, que operam com sistemas de alta tensão e tecnologias distintas dos automóveis movidos exclusivamente a combustão.

O recorde de 2025 e a urgência de um pós-venda qualificado

O crescimento acelerado da frota eletrificada cria uma demanda proporcional por serviços especializados. Conforme destacou o Portal Solar ao analisar os dados da ABVE, o avanço nas vendas reflete tanto a ampliação da oferta de modelos quanto maior aceitação do consumidor brasileiro.

Entretanto, a estrutura das oficinas mecânicas tradicionais nem sempre está preparada para lidar com sistemas de propulsão elétrica. Diferentemente dos motores convencionais, os carros elétricos utilizam baterias de alta capacidade, inversores e módulos eletrônicos que operam com tensão elevada.

A intervenção inadequada nesses sistemas pode gerar riscos de choque elétrico, danos aos componentes e falhas graves de segurança.

A necessidade de qualificação técnica ganhou ainda mais relevância diante do aumento projetado da frota eletrificada. Em reportagem publicada pelo Sindicato dos Metalúrgicos do ABC, com base em dados da ABVE, o setor já previa que o volume ultrapassa a marca de 200 mil unidades em 2025.

Nesse cenário, a manutenção de carros elétricos passa a exigir formação específica, equipamentos adequados e protocolos de segurança rigorosos, reduzindo a margem para improvisações ou práticas informais.

Certificações e normas técnicas: as novas exigências para oficinas

Para organizar o setor e estabelecer critérios técnicos mínimos, a Associação Brasileira de Normas Técnicas lançou, em 2025, a Prática Recomendada ABNT PR 1025 – Veículos rodoviários propelidos à eletricidade – Competências de pessoal.

De acordo com o Instituto da Qualidade Automotiva (IQA), que participou da divulgação da norma, o documento foi apresentado durante a COP 30 e representa o primeiro referencial técnico nacional voltado especificamente à qualificação de profissionais que atuam na manutenção de veículos elétricos e híbridos.

Segundo reportagem da CNN Brasil, a norma estabelece três níveis de atuação profissional. O Nível 1 contempla serviços mecânicos básicos; o Nível 2 inclui intervenções em sistemas de baixa tensão; e o Nível 3 autoriza a atuação direta em sistemas de alta tensão, como baterias de tração e componentes críticos do sistema elétrico.

Ainda conforme a CNN Brasil, para atuar nos níveis mais avançados é necessário comprovar ao menos dois anos de experiência ou formação específica com carga horária mínima de 160 horas, além de treinamento complementar de 40 horas. Essas exigências reforçam que a certificação de mecânicos deixa de ser diferencial e passa a ser requisito.

O portal InsideEVs Brasil também destacou que a prática recomendada da ABNT estabelece parâmetros claros de competência técnica e segurança, criando um padrão de referência para oficinas, seguradoras e fabricantes.

Segurança operacional e infraestrutura logística no pátio técnico

A adequação às novas normas não se limita à capacitação individual dos profissionais. Ela envolve também mudanças estruturais nas oficinas. A atuação em sistemas de alta tensão exige delimitação de áreas específicas, uso de equipamentos de proteção e procedimentos formais de bloqueio e isolamento de energia.

Embora a ABNT PR 1025 seja uma prática recomendada, sua aplicação dialoga com diretrizes já existentes na legislação trabalhista, como a Norma Regulamentadora NR-10, que estabelece requisitos de segurança para trabalhos com eletricidade e determina medidas preventivas para reduzir riscos ocupacionais.

Além dos protocolos técnicos, a organização física do espaço de trabalho torna-se elemento estratégico. Oficinas que atendem veículos eletrificados precisam separar áreas de circulação das zonas de intervenção, especialmente quando há processos de desenergização em andamento.

Nesse contexto, soluções de organização estrutural ganham relevância. Para garantir que o fluxo de trabalho respeite as zonas de isolamento exigidas pelas normas de segurança, muitas oficinas modernas integram duplicadores de garagem, permitindo uma organização vertical que evita o contato acidental com veículos em processo de desenergização.

A utilização dessas ferramentas contribui para otimizar o espaço físico e reforçar a separação entre veículos em manutenção elétrica e aqueles em serviços convencionais.

O recorde de vendas em 2025 marca, portanto, não apenas um avanço comercial, mas uma mudança estrutural no setor automotivo brasileiro. A consolidação da mobilidade elétrica exige profissionalização, certificação técnica e adaptação da infraestrutura das oficinas.

Fonte: Assessoria

Funcionários e empresas estão divididos a respeito de determinações sobre o trabalho remoto e presencial no Brasil, de acordo com pesquisas. Essa divisão expõe os desafios e as tendências para o futuro dos empregos formais no país.

Segundo levantamento feito pela LiveCareer, ferramenta de recrutamento e criação de currículos, 65% dos brasileiros considerariam trocar de emprego em caso de obrigação de retorno ao serviço presencial. Enquanto isso, 80% das corporações tendem a diminuir ou acabar definitivamente com o home office.

A principal busca dos trabalhadores é por flexibilidade, a fim de conquistar maior qualidade de vida mantendo os níveis de produtividade. Por outro lado, empresas apostam no retorno ao serviço presencial, mas reconhecem que as tendências estão em processo de modificação.

Contraste entre desejo por trabalho remoto e determinação de empresas

A tendência de procura por home office chegou ao ápice desde que o assunto se popularizou, durante a pandemia de Covid-19. Em janeiro de 2025, o Google Trends registrou mais pesquisas sobre trabalho remoto no Brasil desde março de 2020, início da crise sanitária mundial.

Tecnologia da informação (TI), marketing e comunicação e finanças e contabilidade são as áreas que mais trabalham sob regime remoto ou híbrido. Entre profissionais de TI, 47% dos brasileiros do setor considerariam trocar de emprego se fossem obrigados a voltar ao trabalho presencial, de acordo com estudo da Talent Trends Tech, de 2025.

No entanto, 51% das empresas brasileiras estão em sistema presencial, 41% adotam o modelo híbrido, enquanto somente 9% têm regime home office.

Qualidade de vida, saúde mental e produtividade no home office

Trabalhadores de TI, por exemplo, buscam trabalho remoto no Brasil para aumentar a qualidade de vida e até ampliar as possibilidades de serviço, segundo Emerson Morresi, presidente da Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação (Fenati).

“Defendemos que a adoção seja negociada e regrada. É um avanço importante para os trabalhadores, que agora não têm mais fronteiras para atuar. O tempo perdido no trânsito das grandes cidades virou tempo com a família e os amigos, para estudar e até descansar, o que contribui para a saúde e o bem-estar”, disse o integrante da Fenati para a Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB).

As impressões de Morresi são confirmadas por pesquisas recentes, divulgadas pela LiveCareer.

• 94% dos trabalhadores dizem que o home office melhorou a qualidade de vida.
• 88% avaliam que o trabalho em casa é igual ou melhor.
• 91% relatam produtividade igual ou maior no remoto.

Entre os benefícios do home office, está a possibilidade de trabalhar em diferentes locais. As áreas que mais estão nessa vertente são ligadas à tecnologia, em que profissionais podem investir em ergonomia e equipamentos adequados, garantindo que a portabilidade de um notebook se transforme em ferramenta de liberdade. Isso permite que o escritório esteja onde a produtividade melhor floresce.

Ainda entre profissionais da tecnologia da informação, 42% priorizam equilíbrio entre vida pessoal e profissional, enquanto 19% colocam a saúde mental como prioridade. Esses indicativos estão acima até de bom salário (15%) e sucesso na carreira (6%).

Tiago Cordeiro, engenheiro de software de 36 anos, ressaltou os benefícios de trabalhar remotamente, sem que o regime afete a produtividade.

“Posso acordar bem mais tarde do que se fosse necessário ir presencialmente, mas prefiro levantar cedo para ir à academia e depois começar as atividades. Consigo fazer minhas refeições em casa e posso descansar, ver TV e brincar com meus cachorros”, relatou o profissional ao CSB.

Potencial de expansão e direitos garantidos na legislação

Determinações atuais – nas esferas privada e pública e na legislação – podem definir o rumo dos empregos para os próximos anos no Brasil.

O trabalho remoto no Brasil é regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) desde 2017, ano da reforma trabalhista. Também há meios de supervisão do trabalho dos funcionários, geralmente via equipamentos das empresas, que não podem ultrapassar os limites de privacidade.

A advogada trabalhista Carolina Tupinambá alerta para as obrigações e os deveres de empregados e empregadores.

“Para os trabalhadores, é essencial manter o autocontrole da jornada, protegendo a saúde mental, já que é comum ultrapassar o horário sem perceber. Também é importante adotar medidas relacionadas ao ambiente doméstico, como garantir a privacidade e o isolamento adequado para cumprimento das atividades”, explicou a especialista.

Dentro do contraste entre desejo dos profissionais e determinações das empresas, algumas corporações reconhecem dificuldades da imposição do trabalho presencial.

• 49% das empresas reconhecem que o tempo de deslocamento dificulta voltar ao escritório.
• 45% se preocupam com impactos na atração e retenção de talentos.
• A saída de empregos presenciais é mais comum entre a Geração Z e os Millennials.

Mesmo assim, 88% das vagas exigem sistema presencial, total ou parcial, ainda que o regime híbrido esteja em crescimento.

“As organizações que conseguirem equilibrar produtividade, cultura e qualidade de vida terão vantagem na atração e retenção de talentos”, concluem especialistas da plataforma LiveCareer.

Fonte: Divulgação