Celebrado em 18 de agosto, o Dia do Estagiário traz à tona o debate sobre a importância dessa etapa fundamental na formação profissional de milhares de estudantes em todo o país, considerando que, em 2025, o cenário do estágio já não é mais o mesmo: está mais diverso, exigente e conectado às novas demandas do mercado de trabalho.
Segundo a professora Fabiana Biazetto, especialista em Gestão de Pessoas e professora do curso de Administração da Uniderp, a figura tradicional do estagiário jovem, iniciante e com pouca experiência está dando lugar a uma nova realidade mais inclusiva e plural. “Hoje, falamos também do ‘estagiário sênior’, aquele profissional que já teve uma carreira em outra área e decide estagiar para se reinventar ou mudar de segmento. Essa diversidade de perfis enriquece as empresas, trazendo múltiplas visões e experiências. É um reflexo claro de um mercado mais consciente da importância da inclusão”, afirma a especialista.
O estágio continua sendo uma ponte essencial entre o ensino e o mercado de trabalho. Para os estudantes, é uma chance de aplicar os conhecimentos teóricos, desenvolver competências técnicas e comportamentais, conhecer culturas organizacionais e construir networking. Para as empresas, trata-se de uma estratégia inteligente de formação e captação de talentos.
Empresas estão em busca de estagiários que demonstrem mais do que conhecimento técnico. Entre os diferenciais mais valorizados estão:
- Vontade de aprender e proatividade
- Boa comunicação e trabalho em equipe
- Capacidade de adaptação e abertura a feedbacks
- Alinhamento com os valores e cultura da empresa
A professora Fabiana destaca que as soft skills como inteligência emocional, pensamento crítico e resiliência são, hoje, mais decisivas do que nunca. “A efetivação não depende apenas da entrega técnica. O comportamento do estagiário no dia a dia, seu comprometimento, ética, humildade para aprender e espírito colaborativo fazem toda a diferença. Empresas querem profissionais que cresçam junto com elas”, complementa.
Protagonismo, escuta ativa e ética são posturas observadas a fundo por recrutadores. Estagiários que assumem responsabilidades, contribuem com o grupo e demonstram maturidade têm mais chances de serem efetivados ao fim do contrato.
Por outro lado, atitudes como resistência à mudança, postura reativa e comunicação ineficiente podem comprometer a permanência na empresa, independentemente das habilidades técnicas do estagiário.
Na Uniderp, onde atua a professora Fabiana Biazetto, os cursos com maior volume de vagas de estágio ofertadas pelas empresas parceiras são: Administração, Pedagogia, Ciências Contábeis, Direito, Marketing, Publicidade e Comunicação, Tecnologia da Informação (TI), Engenharias (especialmente Civil e da Computação), além de Psicologia. “Esses cursos concentram mais vagas devido à demanda do mercado e ao perfil técnico buscado pelas empresas. Mas o destaque sempre será do aluno que demonstra atitude, comprometimento e vontade real de crescer”, finaliza Fabiana.
Fonte: EnfoqueMS
