2007-09-07 21:34:00
Assim como em 2006 trabalhadores de algumas usinas de açúcar e álcool de Mato Grosso do Sul ganharam quase 15 salários no ano, graças à participação no lucro das empresas, a FTI/MS (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias) e os sindicatos de trabalhadores nas indústrias da fabricação do Açúcar e Álcool, instalados em diversos municípios do Estado, querem avançar com esse benefício e fechar acordo com todas as usinas aqui instaladas.
Esta semana o presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação do Açúcar e Álcool de Naviraí, José Carlos Dutra, está negociando com a Usinavi (usina de álcool de Naviraí) a implantação de uma política de cargos e salários e também a participação no lucro da empresa.
O presidente da FTI/MS, José Roberto Silva, está apoiando a rodada de negociação. Ele acredita num entendimento com a empresa que tem dado abertura para se chegar a um entendimento. José Carlos também não tem dúvida de que o sindicato e a empresa vão chegar a um acordo a respeito desses dois benefícios tanto para o trabalhador como para a usina.
O sindicalista explicou que a empresa ganha com um aumento considerável na produtividade de seus funcionários, a partir do momento em que eles passam a ter, mesmo que pequena, participação no lucro. “Esse acordo é bom para os dois lados. Ambos ganham, pois há sempre uma tendência do trabalhador se desempenhar melhor”, explicou José Carlos.
José Roberto informou que algumas empresas já adotaram esse sistema dos funcionários terem participação no lucro. No ano passado, por exemplo, algumas usinas chegaram a pagar quase 15 salários para os funcionários (da parte administrativa e industrial) à exceção dos cortadores de cana-de-açúcar, que possuem outro sindicato. “Acreditamos no bom senso das empresas para fecharmos um acordo, nesse sentido, com todas elas”, comentou o presidente da FTI.
A adoção de uma política salarial que valoriza o bom desempenho dos funcionários que se destacam em suas atividades também tem dado bons resultados para ambas as partes nas usinas que adotaram um programa nesse sentido. Segundo José Roberto Silva, ainda não são todas as usinas que possuem essa política, “mas haveremos de chegar lá, com todas elas”, comentou.
