Veja 5 razões que fazem profissionais pedirem demissão

2016-08-31 12:02:00

Em tempos de desemprego, pode parecer contraditório, mas há quem peça demissão e se arrisque a voltar a procurar emprego. Segundo Matheus de Souza, especialista em empreendedorismo, marketing digital, criatividade e produtividade, muitas pessoas que deixam seus empregos o fazem por causa de seus chefes, não pelo trabalho ou pelo ambiente da empresa.

 

ESPECIAL DESEMPREGO

Desocupação atinge nível recorde

• como chegamos até aqui?
• onde estamos: jovens x experientes
• onde estamos: histórias
• mais de 100 dicas para achar vagas
• recuperação em 2021

Segundo ele, mesmo que o mercado esteja abarrotado de pessoas em busca de emprego, perder um ótimo funcionário é algo terrível. “Há a despesa de encontrar, integrar e treinar seu substituto. Há a incerteza sobre o rendimento do novo colaborador. Há a dificuldade do resto da equipe até que a posição seja preenchida”, explica.



Souza alerta que às vezes há uma sólida razão por trás da decisão de ir embora — problemas de relacionamento, motivos pessoais ou uma proposta muito boa para ser rejeitada.



“Manter os melhores funcionários começa com entender o porquê de as pessoas saírem”, diz.



Veja as cinco razões listadas por Souza e o que ele considera importante fazer para reter os funcionários:

Excesso de hierarquia

Independentemente do tamanho da empresa ou do segmento de atuação, cada local de trabalho precisa de estrutura e lideranças, mas uma organização extremamente vertical deixa os trabalhadores infelizes. Se os gestores cobram ótimos resultados, mas não valorizam a geração de ideias e centralizam o poder de decisão, não espere que metas sejam alcançadas. Valorize as boas ideias e dê liberdade para que elas sejam colocadas em prática. Ninguém fica feliz ao ter que se reportar para três ou quatro níveis hierárquicos que, muitas vezes, sabem menos sobre determinado assunto.



Excesso de trabalho

Qualquer função desempenhada passa por alguns períodos de estresse e sobrecarga, mas nada suga tanto a energia — física e mental — de um colaborador quanto o excesso de trabalho. E, muitas vezes, são os melhores funcionários — os mais capazes e comprometidos — que ficam mais sobrecarregados. Constantemente eles assumem mais e mais tarefas e projetos mostrando-se proativos, mas esbarram na ausência de reconhecimento, como promoções e aumentos de salário, e logo desanimam. E quem poderia culpá-los?  Você sentiria o mesmo.



Falta de reconhecimento

Mesmo as pessoas mais altruístas querem ser reconhecidas e recompensadas por um trabalho bem feito. É a natureza humana. Quando o empregador deixa de reconhecer o esforço de seus empregados, não está só os desmotivando, mas também perdendo a maneira mais eficaz de gerar melhores resultados. Se o orçamento é limitado para bônus e promoções, há muitas formas de baixo custo para fornecer o reconhecimento — uma palavra de apreço é gratuita. É bastante conveniente pedir que o funcionário "vista a camisa da empresa" enquanto ela não veste a dele.



Estagnação

Ninguém gosta da ideia de estar no mesmo lugar, fazendo as mesmas coisas, pelos próximos 5 ou 10 anos — por mais que você ame seu trabalho, novos desafios e atividades são importantes para seu crescimento. As pessoas gostam de sentir que ainda podem progredir em suas carreiras e que todo o trabalho duro será recompensado. Nós precisamos de aspirações. Se não há um plano de carreira e estrutura para o crescimento dos colaboradores, eles provavelmente procurarão isso em outro lugar. Nesse meio tempo, quem ouve: "quem não está contente que vá embora" e não o faz de imediato por ter suas contas para pagar, estará muito mais propenso a se sentir infeliz no trabalho e, com isso, ser menos produtivo e ter um desempenho abaixo da média.

Visões vagas

O trio "missão, visão e valores" muitas vezes é meramente figurativo. Um enfeite num quadro bonito na recepção da empresa ou em seu website. Não há nada mais frustrante do que olhar para uma visão preenchida com sonhos altos, mas nenhuma tradução dessas aspirações em objetivos estratégicos que as tornem viáveis. Sem essa conexão, tudo é papo furado. Por que uma pessoa talentosa gastaria seu tempo e energia para apoiar algo indefinido? Os colaboradores gostam de saber que estão trabalhando para um bem maior, não apenas para que a roda gire.